1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)

Компенсацию за отпуск выплатите в день увольнения всем работникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). По мнению Минтруда России, она выплачивается за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания увольнения (Письмо от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).

Для расчета компенсации предлагаем вам воспользоваться формулой ниже. Она составлена с учетом абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

 

 

 

При этом средний дневной заработок определяйте по обычным правилам, а при подсчете не использованных работником дней отпуска помимо стандартных правил учтите следующую особенность. Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для «новеньких» (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца. Эта ситуация и возможные последствия отказа произвести выплату таким образом аналогичны ситуации, связанной с выплатой компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности (штата) рекомендуем отражать в записке-расчете по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)

Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам. Выходное пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Самое главное - правильно рассчитайте выходное пособие. Подробнее об этом ниже.

2.1. Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника

Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P95">понадобится определить его средний заработок.

Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник (например, у него обычный график либо график с суммированным учетом рабочего времени). Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Для работника (кроме сезонного) с обычным графиком выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, который равен /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P95">среднему дневному заработку, умноженному на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате). Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P95">среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551). Полагаем, что особый порядок расчета (через среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году) применяется только в отношении среднего месячного заработка для выходного пособия. Другие выплаты при увольнении исчисляются в общем порядке - исходя из среднего заработка и количества дней (часов), подлежащих оплате. Изложенное - наше мнение, за официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Роструд.

Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены исходя из описанного /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P49">выше подхода с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.

Убедитесь, что у вас в коллективном договоре или трудовом договоре работника в соответствии с ч. 9 ст. 178 ТК РФ не установлен повышенный размер выходного пособия при сокращении. Если такое условие есть, то вам нужно будет дополнительно учесть его при расчетах.

Формула расчета выходного пособия для обычного работника (кроме сезонного):

 

 

 

 

Формула расчета выходного пособия, если такому работнику установлен суммированный учет рабочего времени:

 

 

 

 

Формула расчета выходного пособия для сезонных работников:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Формула расчета выходного пособия, если сезонному работнику установлен суммированный учет рабочего времени:

 

 

 

 

 

2.1.1. Как рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению вам нужно использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 296 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).

Чтобы определить средний дневной или часовой заработок, вам нужно действовать так:

• посчитайте, сколько рабочих дней (часов - при суммированном учете рабочего времени) было у работника в расчетном периоде.

Расчетный период для начисления выходного пособия при увольнении по сокращению составляет 12 календарных месяцев до месяца, в котором вы увольняете работника. Это следует из ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате. Сам месяц увольнения засчитайте в этот период, только если увольняете работника в последний день этого месяца (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). При подсчете исключите периоды в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате. Обратите внимание на исключения в п. п. 6 - 8 данного Положения;

• посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате. Далее рассчитайте средний дневной (часовой) заработок по формулам, приведенным ниже, исходя из количества получившихся у вас при подсчете отработанных дней (часов) за расчетный период и суммы выплат за этот период. Формулы составлены с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате.

Формула для расчета среднего дневного заработка для выходного пособия:

 

 

 

Формула для расчета среднего часового заработка для выходного пособия:

 

 

 

 

 

2.2. Период, за который выплачивается выходное пособие при сокращении

Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Подробнее о периодах, за которые он выплачивается, см. /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P155">ниже.

2.3. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Выплата осуществляется в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

 

2.4. Как оформить приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Специальных требований к оформлению приказа о выходном пособии при сокращении работника законодательством не установлено.

Оформите приказ в произвольной форме.

Рекомендуем включить в него следующую информацию:

• сведения о сокращаемых работниках (Ф.И.О. и должности);
• основание увольнения («в связи с сокращением численности (штата) работников организации»);
• размер выходного пособия;
• указание бухгалтерии о выплате работникам полагающихся денежных средств.

Вы можете включить в приказ и иную необходимую информацию.

С приказом ознакомьте работников и бухгалтера, который будет производить расчет (например, главного бухгалтера).

Несмотря на то что такой приказ необязателен, он позволит проконтролировать выплату выходного пособия сокращаемым работникам, а в случае спора станет доказательством того, что вы выполнили перед ними свои обязанности, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев (если вы не предусмотрели особый порядок в их трудовых договорах или коллективном договоре), что следует из ч. 2, 3 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ.

Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при увольнении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Порядок выплаты среднего заработка остальным следующий. За первый месяц после увольнения работнику также «авансом» выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете. Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой - если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник письменно обратился к вам. Если условия для получения выплат соблюдены, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).

3.1. Как выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения

Выплатите средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник обратился к вам за такой выплатой. За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что если бывший работник находится в другом городе и не может представить трудовую книжку на бумажном носителе (ее заверенную копию), то он может к заявлению о выплате среднего заработка на период трудоустройства приложить сведения по форме СТД-ПФР (сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022). Полагаем, эта позиция актуальна и в отношении формы СТД-СФР.

Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P40">расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Если указанные условия соблюдены, деньги нужно выплатить и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплату произведите не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P176">единовременной компенсацией.

3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)

Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ). Если указанные условия соблюдены, деньги нужно выплатить и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Срок выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). А если вы по каким-то причинам не согласны с решением органа службы занятости о выплате среднего заработка, вы можете обжаловать это решение в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен) (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).

 

3.3. Как выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства сокращенным работникам организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

Если вы увольняете по сокращению работников из организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, средний месячный заработок на период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.

Если сокращаете работника по основному месту работы:

• за первый месяц - в качестве /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P35">выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);
• за второй месяц - когда период трудоустройства больше месяца. В данном случае нужно выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работнику необходимо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);
• за третий месяц - когда период трудоустройства больше двух месяцев. Нужно выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Выплата производится по письменному заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);
• последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы (или часть, пропорциональную периоду трудоустройства соответствующего месяца) - только когда есть решение органа службы занятости населения. Работник должен письменно обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого или шестого месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 318 ТК РФ).

Если указанные условия соблюдены, деньги нужно выплатить и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 318 ТК РФ).

Если сокращаете совместителя, выплатите ему средний заработок за первый месяц после увольнения в качестве выходного пособия в силу ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства вам не нужно, так как совместитель трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ). Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор. Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер такой компенсации (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам-совместителям организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

4. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата)

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, а вы не возражаете, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, при досрочном увольнении вам нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P35">выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%92%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.docx#P155">средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.

4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)

Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если у вас предусмотрена окладная система оплаты труда и в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то за них тоже нужно выплатить средний заработок. Иначе работник может взыскать такую оплату в судебном порядке на основании позиции Конституционного Суда РФ из Постановления от 13.11.2019 № 34-П, Минтруда России из Письма от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066. Дополнительную компенсацию выплатите в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Ниже приводим формулы расчета дополнительной компенсации с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письма Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066.

Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника нет суммированного учета рабочего времени:

 

 

 

Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:

 

 

 

 

 

5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)

Оплатите первые три дня нетрудоспособности, только если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и бывший работник представил вам больничный лист (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ). За остальные дни нетрудоспособности начиная с четвертого пособие назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). Размер оплаты - 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, пособие надо выплатить в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

6. Какие риски возможны в случае неосуществления работникам выплат при увольнении по сокращению

Если суммы, положенные при увольнении по сокращению, не выплачены или выплачены несвоевременно, то возможны следующие риски:

• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например, за невыплату в полном объеме выходного пособия при увольнении. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой;
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).