Согласно статистике Роструда, свыше половины штрафов, которые Государственная инспекция труда (ГИТ) назначает работодателям, связаны с несоблюдением норм в области охраны труда.

Эта мера наказания нередко выносится за каждого сотрудника, чьи трудовые права нарушает работодатель.

Часто встречающиеся нарушения:

На предприятии нет ответственного за охрану труда или службы охраны труда, при этом численность штата более 50 человек.

Персонал не обучен по охране труда. Обучение проводится до истечения 60 дней с момента подписания трудового соглашения с новым сотрудником, в том числе руководителем.

Нет инструкций по охране труда. Законодательство обязывает нанимателя утверждать ЛНА по ОТ, включая перечень инструкций.

Не проводятся инструктажи по охране труда. При отсутствии журналов или листов ознакомления с инструкциями организация может быть оштрафована на 80 тыс. руб.

Допуск к работе сотрудника без обязательного медицинского осмотра. Это создаёт угрозу получения травм, несчастных случаев. При направлении на осмотр необходимо учитывать возраст сотрудника, характер трудовых операций, условия труда по результатам СОУТ.

Нет программ обучения по охране труда или они не соответствуют реальным трудовым функциям если учебный процесс организует работодатель.

Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью (СИЗ). Наниматель обязан предоставить защитные и смывающие средства всем, кто трудится во вредных/опасных условиях.

Предоставление несертифицированных СИЗ. Нарушение требования выдачи сертифицированных защитных средств влечет для юрлиц штраф в размере 130-150 тыс. руб.

Не проведена оценка профессиональных рисков. Процедура направлена на уменьшение риска несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Она обязательна и регламентируется ст. 214 и ст. 218 ТК РФ.

Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка. Этот локальный акт должен быть на любом предприятии (кроме микропредприятий в некоторых ситуациях).

Несоблюдение порядка выполнения специальной оценки условий труда (СОУТ). Процедура направлена на идентификацию вредных/опасных факторов. По её итогам устанавливаются классы/подклассы условий труда.

Неправильный порядок расследования несчастных случаев. При выполнении процедуры нужно придерживаться алгоритма, указанного в ст. 229.2 ТК РФ.

Не учитываются микротравмы. Такая обязанность работодателя закреплена за работодателем ст. 214 ТК РФ.

Вместо трудового договора используется договор ГПХ. Трудовое законодательство не допускает заключение ГПХ по факту регулирующего трудовые отношения. Исключение составляют ситуации, когда он подписывается на выполнение конкретных операций, например, ремонтных.