Рабочая группа межведомственной комиссии Забайкальского края по противодействию нелегальной занятости в Краснокаменском муниципальном округе Забайкальского края предупреждает: нелегальные (неоформленные) трудовые отношения, заработная плата «в конверте», оформление работника на неполную ставку в то время, когда работник отрабатывает полный рабочий день, является грубым нарушением трудового законодательства.

         Соглашаясь на неформальные трудовые отношения (работа без оформления трудовых договоров, получение части заработной платы в «конверте»), Вы рискуете:

- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении, получить оплату листка нетрудоспособности («больничного») без учета зарплаты в «конверте», в случае травмы на производстве пособие рассчитывается из официального заработка;

- в случае любого конфликта с работодателем вы получите только ту часть заработной платы, которую установил Вам работодатель, без учета зарплаты в «конверте», в том числе с сокращением;

- получить минимальную страховую пенсию по старости или в случае установления инвалидности.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года установлен в размере 27093 рубля Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. 

На начисленную заработную плату применяется районный коэффициент: в городе Краснокаменске и Краснокаменском районе – 1,4 (кроме сёл Ковыли и Маргуцек, где применяется районный коэффициент 1,2) и процентная надбавка - 30%.         

При применении районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки размер начисленной заработной платы должен составлять 46058 руб. 10 копеек.

При применении районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки размер начисленной заработной платы должен составлять 40639 рублей 50 копеек.

Если работник привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, работает во вредных и/или опасных условиях труда, в ночное время, то дополнительно сверх МРОТ начисляются компенсационные выплаты.

Работодатель, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, нарушает:

         - право работника на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – статья 37 Конституции РФ;

         - право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на заработную плату не ниже МРОТ – статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации;

         - гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного федеральным законом МРОТ – статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

         Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за нарушение трудового законодательства могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Его размер зависит от вида нарушения. При повторных нарушениях должностное лицо организации может быть дисквалифицировано на определенный срок, а деятельность организации или индивидуального предпринимателя приостановлена.

Административная ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ): Статья 5.27. КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц ‒ от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Для возбуждения административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства необходимо обращаться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае: 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д.23, 4 этаж; адрес электронной почты git75@rostrud.gov.ru, номер телефона приемной руководителя: 8 (3022) 32-21-03 /26-89-96.

Защищайте свои права!

Сообщайте о нарушении Ваших трудовых прав:

- работа без оформления трудовых отношений,

- заработная плата выплачивается меньше установленного МРОТ;

- «серая» заработная плата.

        На территории Краснокаменского муниципального округа с вопросом по нарушению трудового законодательства Вы можете обратиться:

- в администрацию Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (г. Краснокаменск, зд. 505, каб. 310, телефон 83024526156);

- в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру

(г. Краснокаменск, ул. Зеленая, д ½, телефон 83024561808).

         В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае можно обратиться:

- по телефону Горячей линии - 8(3022) 32-37-77, 89244701918,

- направить письменное обращение на почтовый адрес 672090 г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, а/я 447.