ПРОЕКТ

Российская Федерация

 

Администрация Краснокаменского муниципального округа

Забайкальского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

«____» октября 2026 г.                                                                                  №

 

г. Краснокаменск

 

 

О внесении изменений в постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 06.06.2025 № 115 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края»

 

 

В целях приведения нормативной правовой базы Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь пунктом 14 статьи 6 Закона Забайкальского края от 24.12.2025 № 2613-ЗЗК «О бюджете Забайкальского края на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов» в связи с увеличением с 1 октября 2026 года на 4,4% размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений, на которых не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Забайкальского края от 23.09.2026 № 520 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Забайкальского края по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Забайкальского края», статьями 31, 37 Устава Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, администрация Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. 1.Внести в постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 06.06.2025 № 115 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края» (далее – Постановление) следующие изменения:

1.1.         В пункте 11 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утверждённого Постановлением, слова «и минимального значения размера заработной платы, установленного Законом Забайкальского края от 29 июня 2022 года N 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»,» исключить.

 

1.2.         Приложение № 1 к Постановлению изложить в редакции приложения № 1 к настоящему постановлению.

 

1.3. В приложении № 3 к Постановлению «Перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работникам структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края»:

 

1.3.1. слова:

«К стимулирующим выплатам относятся:

1. 1)выплата за интенсивность;
2. 2)выплата за специфику работы;
3. 3)выплата за высокие результаты работы;
4. 4)выплата за качество выполненных работ;
5. 5)надбавка за выслугу лет;
6. 6)надбавка молодым специалистам;
7. 7)надбавка водителям за классность;
   1. 8)выплата за профессиональное мастерство, классность;
   2. 9)надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
   3. 10)надбавка за сохранение уникальности и самоценности дошкольного детства детей;
   4. 11)надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям);
   5. 12)надбавка работникам, занятых на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах;
   6. 13)надбавка за спортивные достижения;
   7. 14)персональная надбавка к должностному окладу (персональный повышающий коэффициент);
   8. 15)премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
   9. 16)премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
   10. 17)надбавка за многопрофильность учреждения дополнительного образования, реализующего более одного направления деятельности.
   11. 18)иные выплаты стимулирующего характера, определяемые положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства»

заменить словами:

«Перечень стимулирующих выплат:

1. 1)выплата за интенсивность;
2. 2)выплата за специфику работы;
3. 3)выплата за высокие результаты работы;
4. 4)выплата за качество выполненных работ;
5. 5)надбавка за выслугу лет;
6. 6)надбавка молодым специалистам;
7. 7)надбавка водителям за классность;
   1. 8)выплата за профессиональное мастерство, классность;
   2. 9)надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
   3. 10)надбавка за сохранение уникальности и самоценности дошкольного детства детей;
   4. 11)надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям);
   5. 12)надбавка работникам, занятых на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах;
   6. 13)надбавка за спортивные достижения;
   7. 14)персональная надбавка к должностному окладу (персональный повышающий коэффициент);
   8. 15)премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
   9. 16)премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
   10. 17)надбавка за многопрофильность учреждения дополнительного образования, реализующего более одного направления деятельности;
   11. 18)надбавка за наставничество;
   12. 19)иные выплаты стимулирующего характера, определяемые положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.».

 

1.3.2.      Раздел 2 «Выплата за специфику работы» изложить в следующей редакции:

«Выплата за специфику работы устанавливается исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика.

Решение о введении и условиях осуществления выплат за специфику учреждением принимается самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Размеры данной стимулирующей выплаты работников муниципальных учреждений образования и культуры устанавливаются в соответствии с нормативными актами и рекомендациями исполнительных органов государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.».

 

1.3.3.      Раздел 5 «Надбавка за выслугу лет» дополнить следующими абзацами:

«Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

Размеры данной стимулирующей выплаты работников муниципальных учреждений образования и культуры устанавливаются в соответствии с нормативными актами и рекомендациями исполнительных органов государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.».

 

1.3.4. Раздел 9 «Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание» дополнить следующим абзацем:

«Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.».

 

1.3.5. Раздел 11 «Надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям)» изложить в следующей редакции:

«Работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям) устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в абсолютном или процентном размерах, но не более размера одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка начисляется работнику по основному месту работы. Если работник трудоустраивается к одному работодателю на одну должность более чем на одну ставку, рекомендуется оформлять разные трудовые договоры — по основному месту работы и по совместительству с соответствующими условиями. Таким образом, основное место работы может быть только одно. Две должности признаваться основным местом работы не могут.

В соответствии с законодательством Забайкальского края перечни наиболее востребованных должностей (профессий, специальностей) в соответствующих отраслях определяются исполнительными органами Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей. Для определения перечней наиболее востребованных должностей (профессий, специальностей) исполнительные органы Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей, утверждают порядок и критерии отнесения должностей (профессий, специальностей) к наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям).»

1.3.6. Раздел 18 изложить в следующей редакции:

 

«18. Надбавка за наставничество

 

Надбавка устанавливается в рекомендуемом размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений.

Выплата осуществляется ежемесячно, на основании приказа руководителя учреждения по результатам оценки эффективности наставнической деятельности.

Наставничество определяется как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Стимулирующая выплата за наставничество устанавливается наставникам, назначенным приказом руководителя Учреждения, на период закрепления за ними наставляемых.

критериями оценки эффективности наставнической деятельности являются:

а) положительное заключение квалификационной комиссии учреждения о результатах работы по наставничеству;

б) успешное прохождение наставляемым испытательного срока (при наличии);

в) достижение наставляемым установленных показателей эффективности в работе;

г) участие в совместных проектах;

д) отсутствие замечаний к работе наставляемого.

Выплата за наставничество производится только за период фактического выполнения наставнических функций и наличия, закрепленного наставляемого.

В случае прекращения выполнения наставнических функций или отсутствия наставляемого, выплата за наставничество прекращается с месяца, следующего за месяцем прекращения наставничества.

Условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.».

 

1.3.7. Дополнить разделом 19 следующего содержания:

 

«19. Иные выплаты стимулирующего характера

 

Иные выплаты стимулирующего характера, определяемые положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.».

 

 

1. 19.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального округа по финансам - председателя комитета по финансам администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края О.В.Калинину.
2. 20.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию на Официальном сайте Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://adminkr.ru, регистрация в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 77-75936 от 03.07.2019), размещению на специально оборудованных стендах в специально отведенных местах, доступных для неограниченного круга лиц, расположенных по следующим адресам: Забайкальский край, г. Краснокаменск, 505; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Богдановка, ул. Микрорайон, 11; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Кайластуй, ул. Куйбышева, 11; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Капцегайтуй, ул.Советская,10; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Ковыли, ул. Мира, 30; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Куйтун, ул. Советская, 19, кв. 1; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Маргуцек, ул. Губина, 50; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Соктуй-Милозан, мкр. Юбилейный, 7; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Среднеаргунск, ул. Центральная 13 пом. 1; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Целинный, ул. Железнодорожная 12; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Юбилейный, ул. Центральная д.11; пом.1, и вступает в силу   на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2026 года.

 

 

Глава муниципального округа                                                     К.А.Зверев

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению администрации

Краснокаменского муниципального

округа Забайкальского края

от  ___ октября 2026 года № ______

 

 

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

1. Установить, что базовая ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений определяется путем деления базового оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений края на среднегодовую норму рабочего времени по производственному календарю на соответствующий календарный год.

2. Установить базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений в следующих размерах:

 

1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых

профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по благоустройству населенных пунктов; плотник; рабочий зеленого хозяйства, подсобный рабочий; сторож, истопник, кочегар, машинист насосной станции, рабочий водокачки, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, сварщик, оператор котельных, оператор теплового пункта, рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья), машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, хлораторщик, кассир	6 883
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист (кочегар) котельных; кастелянша, кассир билетный	7 538
1 квалификационный уровень (требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования)	Слесарь-сантехник, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кладовщик, повар	7 928

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Маляр, водитель автомобиля, водитель ассенизационной машины, водитель автоцистерны	8 890
2 квалификационный уровень (требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования)	Тракторист, машинист автогрейдера электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; токарь; электромонтёр (по обслуживанию вентиляции); электромонтёр (по торговому и холодильному оборудованию)	9 371
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 609

 

2. Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	8 038
1 квалификационный уровень (требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования)	Делопроизводитель; секретарь; инспектор по питанию; экспедитор по перевозке грузов, специалист по охране труда	9 262

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, землеустроитель, инспектор по кадрам, техник-программист, лаборант	9 744
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством	9 985
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	10 462
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик	10 945

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Архивариус, документовед, администратор базы данных, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, системный администратор, инженер по охране труда; инженер, программист, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по организации и содержанию кладбища, специалист по архитектуре и градостроительству	11 425
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11 664
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	11 904
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», ведущий экономист	12 144
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника структурного подразделения	13 558

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела	12 627

 

3. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

 

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	8 553

 

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	12 518

 

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Заведующий кабинетом	14 287

 

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Помощник воспитателя (ассистент по оказанию технической помощи)	8 038

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог-организатор	13 850
3 квалификационный уровень	Воспитатель, методист, педагог-психолог	14 106
4 квалификационный уровень	Преподаватель	14 344

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей   (заведующий интернатом)	12 267

 

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки	9 210

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Артисты-концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов-концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; звукооператор; методист библиотеки, клубного учреждения; художник-бутафор; художник-декоратор; художник по свету	9 908

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный режиссер; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, звукорежиссер; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	13 106

 

6. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Костюмер	9 262

 

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Настройщик пианино и роялей	9 502

 

7. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников печатных средств массовой информации

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности

работников печатных средств массовой информации

второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Технический редактор	8 832

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности

работников печатных средств массовой информации

третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Корреспондент	8 832
4 квалификационный уровень	Редактор 1 категории	9 526

 

8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

 

Профессиональная квалификационная группа второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
3 квалификационный уровень	Оперативный дежурный	9 526

 

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Старший оперативный дежурный	11 539
3 квалификационный уровень	Начальник службы	12 892

Скачать файл