ПРОЕКТ.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ КРАСНОКАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

«___» октября 2026 года                                                                     № ____

г. Краснокаменск

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

В целях определения единого порядка проведения и согласованного подхода к организации аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 Закона Забайкальского края от 29.12.2008 № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Забайкальском крае, утвержденным указанным Законом Забайкальского края, руководствуясь Уставом Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, Совет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, решил:

1. 1.Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.
2. 2.Признать утратившими силу:

- решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 № 126 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- решение Совета городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 26.11.2009 № 93 «Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в городском поселении «Город Краснокаменск»;

- решение Совета городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 18.09.2014 № 95 «О внесении изменений в Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих в городском поселении «Город Краснокаменск», утвержденное решением Совета городского поселения «Город Краснокаменск» 26 ноября 2009 года за № 93»;

- решение Совета сельского поселения «Богдановское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30.07.2014 № 25 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Богдановское»;

- решение Совета сельского поселения «Кайластуйское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 18.09.2014 № 21 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Кайластуйское»;

- решение Совета сельского поселения «Капцегатуйское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30.07.2014 № 16 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Капцегатуйское»;

- решение Совета сельского поселения «Ковылинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 31.07.2014 № 12 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Ковылинское»;

- решение Совета сельского поселения «Маргуцекское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.09.2014 № 26 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Маргуцекское»;

- решение Совета сельского поселения «Соктуй-Милозанское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2009 № 55 «Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Соктуй-Милозанское»;

- решение Совета сельского поселения «Соктуй-Милозанское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17.10.2014 № 28 «О внесении изменений в Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Соктуй-Милозанское», утвержденное решением Совета сельского поселения «Соктуй-Милозанское» 24 декабря 2009 года за № 55»;

- решение Совета сельского поселения «Среднеаргунское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.09.2014 № 27 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Среднеаргунское»;

- решение Совета сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 14.12.2009 № 50 «Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Целиннинское»;

- решение Совета сельского поселения «Юбилейнинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 05.08.2014 № 18 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в сельском поселении «Юбилейнинское».

1. 3.Направить настоящее решение главе Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края для подписания и обнародования.
2. 4.Настоящее решение подлежит официальному опубликованию на Официальном сайте Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://adminkr.ru, регистрация в качестве сетевого издания ЭЛ
   № ФС 77-от 03.07.2019) и вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.

Глава муниципального округа                                                   К.А. Зверев

Председатель Совета

Краснокаменского

муниципального округа                                                              А.У. Заммоев

Приложение

к решению Совета Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

от «___» октября 2026 г. № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – должности муниципальной службы).

2. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – муниципальные служащие) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя органа местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – руководитель органа местного самоуправления) издается правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) об утверждении графика проведения аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – орган местного самоуправления). Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы с учетом требований, определенных настоящим Положением.

В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым муниципальным правовым актом, может быть предусмотрен порядок и условия включения в состав аттестационной комиссии независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не более одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

7. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование структурного подразделения органа местного самоуправления (при наличии), в котором проводится аттестация, а для администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – администрация муниципального округа) и (или) наименование отраслевого (функционального) органа (при наличии);

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации (фамилия, имя, отчество, должность);

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление (руководитель соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, руководитель соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации муниципального округа, руководитель, курирующий работу соответствующего структурного подразделения и (или) отраслевого (функционального) органа администрации муниципального округа).

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

9. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации муниципального округа, руководитель, курирующий работу структурного подразделения и (или) отраслевого (функционального) органа администрации муниципального округа не позднее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего (а в случае необходимости – его непосредственного руководителя) о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие с его стороны нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, – также организаторские способности.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

14. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в служебной деятельности, в том числе повышении в должности;

б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию (с подписью муниципального служащего об ознакомлении с аттестационным листом), и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

17. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

19. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в служебной деятельности, в том числе повышении в должности;

б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

20. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

21. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

«____» ____________ 20___ г.

ОТЗЫВ

ОБ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

(Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент

проведения аттестации и дата назначения на должность)

работает под моим непосредственным руководством __________ лет.

1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Стиль и методы работы муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Деловые качества муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

муниципальный служащий принимал участие

____________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Результативность работы муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и пожелания муниципальному служащему

____________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

«____» ____________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен(а) ________________  «____» ________ 20___ г.

                                        (подпись муниципального служащего)     (дата ознакомления)